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Consultant indépendant, spécialisé dans la gestion informatique des ressources humaines et de la paie avec les produits HR Access™ et PeopleSoft™, Patrice Nicolas vous accompagne dans les différentes phases de vos projets :
- Aide au choix, cadrage
- Mise en œuvre
- Conduite du changement, formation, déploiement, maintenance
Ses principaux atouts sont :
- Une structure, Celceor, dédiée aux activités de conseil
- Une expérience accumulée de plus de 30 ans pour le compte des intégrateurs et des éditeurs majeurs du marché
- Une gamme de savoir-faire complète (intégration, MOE, MOA)
- Une double compétence technique et fonctionnelle permettant de jouer un rôle charnière entre l'équipe projet et les utilisateurs finaux
- Une vision claire des objectifs à atteindre et des moyens pour les réaliser
- Un souci constant de la satisfaction du client : Visibilité, qualité, coût, délai
- Un réseau actif, basé sur les relations de confiance établies tout au long de son parcours professionnel
Compétences
PeopleSoft
- Expert technico-fonctionnel RH/Paie française, secteurs public et privé
- Expert produit HCM, GP Core, GP France, 8.x
- Expert produit Secteur Public France, 8.x
- Expert technique : PeopleTools, Application Designer, SQR, DataMover
HR Access
- Expert technico-fonctionnel paie française, secteurs public et privé, DSN
- Expert produit : HRa Suite 7/9, HR Access 1/3/5, HRa Pack, EasyPack, Sigagip
- Expert technique : HRD Studio, mise en œuvre paie, post-paie, absences, kit CP
Autres produits et techniques
- Création du moteur de paie payii.fr (projet personnel)
- ADP GXP Link, Talentia Arcole, Unix, Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, PHP, Cobol, gros systèmes Bull/IBM
Méthodologie
- Gestion, planification, encadrement et suivi de projet
- Cadrage, estimations
- Études différentielles, techniques et fonctionnelles
- Plan de recette, plan de formation
Expérience
Indépendant (18 ans) :
- 2006/2024, expert produit sur plusieurs TMA de paie avec HR 4YOU, HRa Suite 7/9, HR Access 3e/5 (secteurs de la formation, de l'ingénierie BTP, du commerce, des transports, ainsi que secteur public)
- 2024, responsable de domaine DSN et Absences HR 4YOU (4 conventions, 9 sociétés)
- 2018/2019, AMOA GTA migration Arcole vers GXP (BTP, CIBTP, 100 sociétés)
- 2017, responsable de domaine Absences HRa Suite 9 (5 conventions, 22 sociétés)
- 2015/2017, chef de projets DSN Phases 1, 2 et 3 HRa Suite 9 (secteur privé)
- 2014, chef de projet de migration HR Access 5 vers HRa Suite 9 (ingénierie BTP)
- 2012, chef de projet d'intégration HRa Suite 7 (secteur public)
- 2011, chef de projet de migration HR Access 3e vers HRa Suite 7 (distribution)
- 2011, chef de projet d'intégration de 27 sociétés vers HR Access 5 (ingénierie BTP)
- 2007/2009, assistance à maîtrise d’ouvrage sur un projet de paie avec HR Access 5.1 (secteur du transport)
- 2006/2007, chef de projet technique lors de la mise en œuvre de la gestion administrative (public et privé) avec PeopleSoft 8.9 (secteur des télécommunications)
Salarié (20 ans) :
- 2005/2006 (1 an), HR Access Solutions : Chef de projet R&D HRa Pack
- 2000/2005 (5 ans), PeopleSoft France : D’abord en R&D comme responsable du projet post-paie pour la création de GP France PeopleSoft 8, avec certification DUCS et DADS, ensuite comme consultant post-paie
- 1992/2000 (7 ans), IBM Global Services : Intégration, avant-vente et expertise sur des projets de mise en œuvre Sigagip et HR Access
- 1986/1992 (7 ans), Airial Conseil : Analyste et chef de projet dans divers projets en maîtrise d’œuvre, en particulier sur Sigagip et gros systèmes Bull/IBM