· Indépendant (13 ans) :

· 2006/2020, expert produit sur plusieurs TMA de paie avec HRa Suite 7/9, HR Access 3e/5 (secteurs de la formation, de l'ingénierie BTP, du commerce, des transports, ainsi que secteur public)

· 2018/2019, AMOA GTA migration Arcole vers GXP (BTP, CIBTP, 100 sociétés)

· 2017, responsable de domaine Absences HRa Suite 9 (5 conventions, 22 sociétés)

· 2015/2016, chef de projets DSN Phases 1, 2 et 3 HRa Suite 9 (secteur privé)

· 2014, chef de projet de migration HR Access 5 vers HRa Suite 9 (ingénierie BTP)

· 2012, chef de projet d'intégration HRa Suite 7 (secteur public)

· 2011, chef de projet de migration HR Access 3e vers HRa Suite 7 (distribution)

· 2011, chef de projet d'intégration de 27 sociétés vers HR Access 5 (ingénierie BTP)

· 2007/2009, assistance à maîtrise d’ouvrage sur un projet de paie avec HR Access 5.1 (secteur du transport)

· 2006/2007, chef de projet technique lors de la mise en œuvre de la gestion administrative (public et privé) avec PeopleSoft 8.9 (secteur des télécommunications)

· Salarié (20 ans) :

· 2005/2006 (1 an), HR Access Solutions : Chef de projet R&D HRa Pack

· 2000/2005 (5 ans), PeopleSoft France : D’abord en R&D comme responsable du projet post-paie pour la création de GP France PeopleSoft 8, avec certification DUCS et DADS, ensuite comme consultant post-paie

· 1992/2000 (7 ans), IBM Global Services : Intégration, avant-vente et expertise sur des projets de mise en œuvre Sigagip et HR Access

· 1986/1992 (7 ans), Airial Conseil : Analyste et chef de projet dans divers projets en maîtrise d’œuvre, en particulier sur Sigagip et gros systèmes Bull/IBM

Expériences

Patrice Nicolas

 

Consultant SIRH

PeopleSoft / HR Access

Celceor

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B 489 745 885

 

17 allée des greens

95800 Courdimanche

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