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· Indépendant (16 ans) : · 2006/2022, expert produit sur plusieurs TMA de paie avec HRa Suite 7/9, HR Access 3e/5 (secteurs de la formation, de l'ingénierie BTP, du commerce, des transports, ainsi que secteur public) · 2018/2019, AMOA GTA migration Arcole vers GXP (BTP, CIBTP, 100 sociétés) · 2017, responsable de domaine Absences HRa Suite 9 (5 conventions, 22 sociétés) · 2015/2016, chef de projets DSN Phases 1, 2 et 3 HRa Suite 9 (secteur privé) · 2014, chef de projet de migration HR Access 5 vers HRa Suite 9 (ingénierie BTP) · 2012, chef de projet d'intégration HRa Suite 7 (secteur public) · 2011, chef de projet de migration HR Access 3e vers HRa Suite 7 (distribution) · 2011, chef de projet d'intégration de 27 sociétés vers HR Access 5 (ingénierie BTP) · 2007/2009, assistance à maîtrise d’ouvrage sur un projet de paie avec HR Access 5.1 (secteur du transport) · 2006/2007, chef de projet technique lors de la mise en œuvre de la gestion administrative (public et privé) avec PeopleSoft 8.9 (secteur des télécommunications) · Salarié (20 ans) : · 2005/2006 (1 an), HR Access Solutions : Chef de projet R&D HRa Pack · 2000/2005 (5 ans), PeopleSoft France : D’abord en R&D comme responsable du projet post-paie pour la création de GP France PeopleSoft 8, avec certification DUCS et DADS, ensuite comme consultant post-paie · 1992/2000 (7 ans), IBM Global Services : Intégration, avant-vente et expertise sur des projets de mise en œuvre Sigagip et HR Access · 1986/1992 (7 ans), Airial Conseil : Analyste et chef de projet dans divers projets en maîtrise d’œuvre, en particulier sur Sigagip et gros systèmes Bull/IBM |
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Expériences |
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Patrice Nicolas
Consultant SIRH PeopleSoft / HR Access |
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Celceor |
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Celceor
Ape 6202A RCS Pontoise B 489 745 885
17 allée des greens 95800 Courdimanche 06 87 57 16 58
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